一、岗位职责 1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程; 2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编; 3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施; 4、制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施: 5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施; 6、企业人工成本的把控，薪酬福利的完善; 7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理 8、公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作; 9、企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播 二、任职资格 1.人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历; 2.五年以上人力资源部经理工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并有实践经验; 5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队: 6.具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;