一、任职资格：1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源客模块，对现代金业人力资源管理摸式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程对人力资源管理事务性的工作有熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识了、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。二、工作职责：1、全面统等人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战酪目标的实现和长远发展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力.提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力。6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。三、公司福利双休，早8:00-晚17:00（分冬令时、夏令时），五险，法定节假日休息，节日福利、生日福利、司龄工资、提供午餐、广阔的晋升机会四、工作地点：吉林市丰满区恒山西路58号四楼五、联系人：单经理1571432有意咨询1008