职位描述1、主导制定并完善集团和子公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、负责设计优化各岗位绩效方案，组织实施绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；3、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据； 5、协助上级开张部分组织发展相关工作（如：干部管理，本土化建设，组织设计）； 6、领导交办的其他相关事宜。岗位要求： 1、本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有绩效项目主导经验，制造业优先； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神； 5、英语四级以上，口语佳者优先，可接受短期出差。