工作职责： 1.协助用人部门确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划，满足公司发展对人才的需求； 2. 运用和维护不同招聘渠道发布职位信息，收集简历，简历筛选测评，面试等。 3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理； 4.员工档案建立与管理； 5.与其他部门的工作协调，做好信息的上传与下达； 6.考勤及工资绩效的核算工作； 7.上级安排的其他工作。 任职条件： 1.大专以上学历（专业不限）；1-2年办公室工作经验（人事行政工作或业务工作的优先）； 2.良好的执行力和沟通表达能力 3.良好的学习能力，清晰的逻辑判断能力 4.熟练掌握电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint） 5.诚信正直，责任心强，良好的抗压能力 6、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力。 （薪资面议）